当社の経営理念は「人がして欲しいと思うことをして差し上げる」というものですが、
これは奉仕の精神を持って、常に受けるよりも与える側に立って仕事をし、見返りを求めず行動することで、
最終的に我々の会社がお客様に必要とされる会社になって行きたいという考えのもとに生まれました。

業務判断の基礎となっており、社員の価値判断や行動基準になっています。

多様化時代だからこそ共通の価値観を大事にしています。

インフォービスは年齢や性別に捕らわれず、従業員一人一人の実力にフォーカスする「実力主義」です。

昇級・昇格は半期や四半期に一度の査定により、
数値に基づく明確な規定による判断を行っており、常に公平な査定を受けることができます。

毎月一定の成績を収めた従業員に対して支払われるインセンティブも、実績に基づいて支給されます。

また、当社では安定した給与を実現するため、業界内でも高水準の固定給を設定しています。

29年度より勤続年数における昇給を導入し、安定して働ける環境づくり、働きやすさを実現しています。

実力主義なので、成果を出せばキャリアアップの
チャンスは無限に広がります！

当社の一番の強みは「魅力的な人材」が揃っている点です。

営業社員を有する会社では営業マン同士のライバル意識が強く、ギスギスした関係や雰囲気になりがちです。

また業績を伸ばすため、あえてそのような関係となるマネジメントをする会社もあるほどです。

しかし当社では、働く従業員は全員仲間であり、助け合う精神を育めるマネジメントを心がけています。

結果として、より個々人の個性を伸ばし、商品ではなく自分自身を気に入ってもらえるような
営業マンが集まる会社となっています。

当社は多様な人材が活躍し続けることができる環境づくりに取り組んでおります

安定した環境で安心して働ける、当社のキャリア制度についてご紹介します。

新入社員研修

商品知識研修、営業トーク研修、OJT研修など、魅力的な人材を育てる研修制度が充実しています。ビジネスの基礎からしっかりと学ぶことができるので未経験スタートの方も安心です。
半期表彰式

半期ごとに成績優秀者を表彰します。ヒーローはみんなの前で表彰され、賞状などを授与されます。優秀者だけが表彰されるので、お互いを刺激しながら切磋琢磨しています。
決起会

社員ひとりひとりが毎月の目標達成を目指して活躍できるよう、月初に「今月も頑張るぞ！」と決起をするための会を催します。

インフォービスでは、社員が働きながら
「安心」や「働きがい」を感じることができる様々な制度をご用意しております。

基本的な福利厚生はもちろん、各種諸手当や社員旅行など充実の制度をご紹介します。

各種保険	社会保険完備しております。（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険あり）
勤続年数手当	４年目以降の社員に対し、勤続年数に応じた手当を、給与とともに支給します。
住宅手当	家賃に応じた住宅手当を給与とともに支給します。
通勤交通費	公共交通機関及び自家用車を利用した通勤交通費を給与とともに支給します。
子供手当	養育している子供の数に応じた手当を、給与とともに支給します。
役職手当	役職に応じた手当を補助します。また一定の役職者以上に対して、従業員同士の交流に使用ができる交際費を補助します。
各種慶弔金	規定に基づいた慶弔金を支給します。（結婚、出産等）